Comme chaque année le 1er mars, les structures employantes de plus de 50 salarié⸱e⸱s se doivent de publier leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale obtenu.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de la structure), donnant une note sur 100 points et pour laquelle la structure doit atteindre au minimum 75/100. La structure possède un certain laps de temps afin de se mettre en coformité si tel n’est pas le cas.

Par le biais de ces indicateurs, les objectifs d’une telle mesure sont multiples :

• réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âges comparables
• réduire l’écart de répartition genrée des augmentations individuelles
• valoriser le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• obtenir la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultats 2024 à la Recyclerie Sportive

Notre association 3 S : Séjour Sportif Solidaire a obtenu un score global de 80 sur 100, démontrant son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Ce score reflète nos efforts pour garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale et pour assurer une équité dans les augmentations salariales.

● Écart de rémunération : l’association a obtenu le score maximal, confirmant l’absence d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour des postes similaires (résultat final : 0 % d’écart, population envers laquelle l’écart est favorable : égalité).

● Écart de taux d’augmentation individuelles : avec un score très haut, l’association démontre son engagement à traiter équitablement tous les salarié·e·s en matière d’augmentations salariales (résultat final : 0 % d’écart, population envers laquelle l’écart est favorable : égalité).

Cependant, elle reconnaît qu’il existe des domaines où elle peut et doit s’améliorer :

● Retour de congé maternité : l’association n’a pas obtenu de point pour cet indicateur, ce qui signifie qu’aucune salariée n’a bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité. Elle s’engage à mettre en place des mesures pour garantir que les salariées revenant de congé maternité soient traitées de manière équitable (résultat final : 0 %).

● Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : le constat est fait que les femmes sont sous-représentées parmi les salarié·e·s les mieux payé·e·s de la structure. L’association travaille à promouvoir une plus grande diversité au sein de ses postes de direction (sexe des salariés sur-représentés : hommes).

Nos engagements pour l’avenir

Pour continuer à progresser, l’association se fixe les objectifs suivants :

Objectif pour l’indicateur de retour de congé maternité :
● entretien de retour : organiser un entretien avec les ressources humaines ou le manager dans le mois suivant le retour de la salariée. Dans le but d’identifier les besoins spécifiques (formation, ajustement du poste, charge de travail, etc.)
● conciliation vie familiale et professionnelle : tenir les réunions entre 10h00 et 17h00.

Objectif pour l’indicateur des dix plus hautes rémunérations :
● augmentation de la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations, avec des étapes mesurables : 40 % de femmes dans deux ans et 50 % dans trois ans.

L’association s’engage à mettre en œuvre des actions concrètes pour atteindre ces objectifs et à communiquer régulièrement sur nos progrès.